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              【一線故事】傳道受業 久久為功——二分局成都地鐵19號線項目探索“師帶徒”人才培養模式

              來源:二分局 作者:呂鑫 攝影:呂鑫 張娜 時間:2020-09-02 字體:[ ]

                    酷暑八月,激情滿懷,經歷了施工一線的洗禮,公司首個國內地鐵項目成都地鐵19號線項目的24名新員工迎來了自己職業生涯中的重要時刻——拜師。

                    儀式上,黨支部書記宣讀了導師帶徒實施方案和師徒配對名單。隨著“古之學者必有師。師者,所以傳道受業解惑也······”的背景聲,導師帶徒簽約儀式正式開始,導師與徒弟鄭重地簽下《導師帶徒協議》,徒弟低頭為導師奉上拜師茶,禮畢,師徒關系正式確立。在簡單而不失莊重的拜師禮中,徒弟表達了對導師的感激與敬意,導師對徒弟的未來寄予了厚望,顯現出一幅幅師徒同心、共謀企業發展的動情畫面。

                    聞道有先后,術業有專攻。每個進入職場的新人,都期待工作中能有良師指引,二分局地鐵項目落實“導師帶徒”“思想+業務”雙導師,助力促進新員工快速成長,致力打造一支“思想過硬、素質過硬、技術過硬”的青年后備人才隊伍。

              一紙之約,終身受益,盼明日青出于藍

                   “導師帶徒是中國水電十局的優良傳統,10年前我參加工作時,我的師傅在生活上給予我無微不至的關懷,讓在異鄉工作的我感受到了企業大家庭的溫暖;在工作上悉心指導,手把手的教會我諸多項目管理知識經驗……”結合自身經歷,項目黨支部書記肖毅深刻闡述了“導師帶徒”在新員工職業生涯發展過程中扮演的至關重要的角色,強調了扎扎實實開展好“導師帶徒”對新員工個人成長及企業發展的深遠意義。

                   儀式完畢后,新員工分享了入職一個多月以來的感想、迷茫與困惑,由導師進行解答和指導?!白蛱?,我叫您甘隊長;今天,我稱您甘師傅”,新員工陳子文對師傅甘祥宇說到,“我以后一定向甘師傅真心求教,以導師為榜樣,盡快融入、適應崗位,早日為公司發展做出貢獻”。導師甘祥宇說到:“我一定毫無保留地將本事教授給徒弟,以身作則、言傳身教,用心關懷、共同進步,看重責任、認真履職?!表椖扛苯浝黻惒ㄔ诿鎸ν降軇涮岢龅拿悦:屠Щ髸r,干脆地說:“從明天開始,你的人生將不再迷?!?.....分享會上,各對師徒知無不言,相談甚歡,增強了師徒彼此間的信任、責任和感恩。

                   項目經理張龍斌結合自身從師經歷和項目當前形勢,指出,“你們處在最好的時代”,一流人才成就一流事業,一流事業造就一流人才,企業發展離不開優秀人才,新入職員工要抓好這個機遇,快速成才。徒弟成長的關鍵在導師的教導,導師要做好傳幫帶,教學相長,徒弟要端正態度,尊師重道,爭當“優秀師徒”,在掌握基礎知識的情況下,多學習新技術、新工藝,適應施工行業發展形勢,滿足企業發展需求。

                    二分局副分局長兼總工程師、項目負責人王利對此次導師帶徒儀式動做了總結發言,他指出,公司、分局歷來重視人才發展,堅持人才強企戰略,不遺余力地為員工成長成才提供便捷通道和有利條件,新入職員工要抓好導師帶徒的平臺,早日成為企業發展的可用人才;導師要多講企業歷史、多說做人、多傳經驗,對徒弟要精心指導,嚴格要求,不僅在工作上,還要在生活上,思想上關注、關心徒弟,要善于發現徒弟的優勢;徒弟要多問、多想、多動手,應當盡快走出迷茫,早日適應環境;在這個快速發展的時代,緩進則退,不進則亡,年輕人要有追求、有夢想、有擔當。

                    新員工會后一致表示,“要做到心中總有事、身上總有汗、腳上總有泥,用奮斗的青春譜寫無愧于時代的雄渾篇章!盼明日青出于藍!”

              人才鍛煉,成效顯著,軌道交通大有可為

                    新員工入職以來,項目部根據工程推進實際情況,為新員工匹配與專業、性格、興趣愛好特點相符的崗位,分布于施工、技術、安全、質量、測量、機電、經營、行政等各個部門,通過師帶徒活動以實際操作演練為基礎,發現問題,立刻解決,提高學習效率。師傅帶著徒弟到現場、下基坑,從地鐵基坑開挖技術、鋼筋焊接綁扎方法及規范、再到模板架設及混凝土澆筑等方面一一實際操練,做到不拖拉,當天的問題當天解決,學習氛圍不斷加強,嚴以律己、互幫互助精神明顯提高。

                    項目部始終堅持勞模精神和工匠精神,弘揚“傳、幫、帶”精神,從實踐中見時效,加強員工崗位技能培訓,始終圍繞以生產為中心,突出專業技術技能,從幾名有經驗的師傅,到增加20余名軌道交通施工技術、管理新人才,充實公司軌道交通人才庫,攻堅克難,不斷創新探索人才培養模式,致力于公司打響軌道市場第一槍,為公司進一步深入開發軌道交通市場奠定堅實基礎。

               薪火相傳,十步芳草,“百年樹人”未來可期

                    青年興則企業興,青年強則企業強。近年來,二分局各項目扎實推進導師帶徒工作,已逐步形成“1131”帶徒模式,即1次簽約儀式、1次任務確定,3次考核和1次年度評優,青年成長成才取得一定成效。其中,二分局成安渝高速公路等項目通過師帶徒活動,將一批批青年員工塑造成才,幾年前初出茅廬的徒弟如今已成為大邑北二環、成都地鐵等項目的中堅力量,充實于項目生產經營各個系統。此次地鐵項目拜師儀式上,項目質量部部長王豪感嘆地說到:“6年前當徒弟的那個時候,在師傅手把手的教導下,一方面學CAD畫圖、辦公軟件操作,一方面學現場質量驗收規范、驗收程序,師傅會親手改我寫的每一份文件,標點符號不對的也要改,每次現場驗收的時候,師傅把我帶上,給我講解每一個步驟、每一個細節、每一個注意事項······直到我能獨立、熟練掌握。在工作中最辛苦和想離開的那段時間,是師傅天天晚上給我交流談心,進行思想指導,耐心講解職業生涯發展和規劃,慢慢消除了我的迷茫。今天晚上的拜師儀式,我特別觸動,覺得這是一種傳承,通過師帶徒把我們的“十局精神”一屆屆傳承下去,師徒心連心、肩并肩,一起進步,將一絲不茍、兢兢業業的工作作風沿襲下去,在這個過程中不斷提高自己,磨煉自己,把自己打造成為一個細致、認真、負責、嚴謹,有規劃、有目標的施工管理精英!”

                    薪火相傳,十步芳草,二分局成都地鐵19號線土建工程將繼續秉持不忘初心、牢記使命的堅定信念,進一步加強導師帶徒活動的過程監控、反饋和績效考核,形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,著力打造導師帶徒標桿項目,推動分局發展的力量。相信,企業的“百年樹人”未來可期。

               

              師帶徒活動現場

              簽屬師帶徒協議

              徒弟為導師敬茶

              徒弟發表感言

              師傅解答疑惑




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